Quanto differiscono gli stipendi delle donne e degli uomini in Serbia?

Anche se le donne costituiscono una parte più istruita della popolazione, solo 3.128 di loro e 31.625 uomini in Serbia hanno un reddito superiore a 200.000 dinari, secondo gli ultimi dati dell’Amministrazione fiscale della Serbia.

I rappresentanti di questa istituzione sottolineano di aver ricevuto 34.753 domande per la determinazione dell’imposta annuale sul reddito delle persone fisiche per il 2021, e che la quota degli uomini in questa statistica non sta diminuendo. Al contrario, il loro numero è più alto non solo l’anno scorso, ma anche nel 2020, rispetto al 2019.

“Resta il fatto che le donne hanno più probabilità di laurearsi, ma allo stesso tempo sono quelle che accettano qualsiasi lavoro dopo aver terminato gli studi, in modo da poter formare una famiglia più tardi. Sono meno “esigenti” quando si tratta di lavoro e accettano più spesso lavori meno pagati o part-time, a causa dei figli e degli obblighi familiari. Inoltre, le donne non vengono promosse sul posto di lavoro con la stessa frequenza degli uomini: in un gran numero di aziende, ancora oggi, si “capisce” che i lavoratori maschi sono di solito impegnati in una formazione aggiuntiva che, a sua volta, si traduce in stipendi più alti. Nella maggior parte dei casi, la maternità allontana le donne dal lavoro e le costringe a una pausa nella carriera, mentre il numero degli uomini che utilizzano il congedo di paternità è ancora un errore statistico”, sottolinea la dottoressa Zorica Mršević, consulente scientifico presso l’Istituto di Scienze Sociali ed esperta di legislazione sensibile al genere.

I dati statistici mostrano anche che il divario di guadagno tra donne e uomini in Serbia è dell’8,8% a favore degli uomini, il che significa che una donna dovrebbe lavorare 35 giorni in più per guadagnare lo stesso stipendio annuale di un uomo con la stessa istruzione ed esperienza lavorativa. Paradossalmente, i salari delle donne sono più bassi anche nelle professioni in cui rappresentano la maggioranza della forza lavoro.

Sebbene i dati del Ministero della Salute mostrino che su 130.000 dipendenti del settore sanitario, ben 100.000 sono donne, e i dati del Ministero del Lavoro testimonino che le donne rappresentano ben il 95% dei dipendenti del sistema di assistenza sociale, i dati mostrano che le donne impiegate nell’assistenza sanitaria e sociale ricevono l’85% dei salari degli uomini.

Le disuguaglianze non finiscono qui: i dati mostrano che le donne rappresentano il 75% dei dipendenti nel settore dell’istruzione, ma che gli stipendi delle insegnanti e delle professoresse sono inferiori del 13% rispetto a quelli dei loro colleghi. Le donne impiegate nell’amministrazione statale ricevono solo l’84% dello stipendio dei loro colleghi maschi, le donne che lavorano nel commercio al dettaglio hanno uno stipendio inferiore del 13% rispetto agli uomini, mentre i guadagni delle donne nell’industria di trasformazione sono inferiori del 10% rispetto a quelli degli uomini. Anche le artiste sono pagate il 7% in meno degli artisti maschi. Come previsto, il divario salariale maggiore si registra nel settore finanziario e assicurativo, dove le donne guadagnano fino al 21% in meno rispetto ai loro colleghi maschi.

(Politika, 08.11.2022)

https://www.politika.rs/sr/clanak/524308/zene-muskarci-plate-razlika

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