Qual è la posizione dei lavoratori in Serbia?

Secondo i risultati della ricerca condotta dal Centro per le politiche di emancipazione, gli scioperi dei lavoratori in Serbia sono rari, perché nonostante le pessime condizioni di lavoro, hanno paura di essere licenziati se scioperano.

I lavoratori in Serbia lavorano molto a lungo, soprattutto quelli dell’industria automobilistica, e se si ammalano a causa del duro lavoro, vengono multati per aver utilizzato il congedo per malattia.

“Non vivono, sopravvivono a malapena”, ha dichiarato Marko Todorović del sindacato indipendente APTIV Leskovac.

Il salario medio contrattuale è di circa 50.000 dinari. Il Centro per le politiche di emancipazione ha condotto una ricerca in dieci fabbriche in Serbia. Secondo i ricercatori, se si considerano i bonus, le indennità per i pasti e gli straordinari, il salario medio mensile non supera i 70.000 dinari.

Le statistiche mostrano che i lavoratori scelgono piuttosto di sfinirsi facendo gli straordinari solo per guadagnare qualche dinaro in più. “In tutte e dieci le fabbriche (in cui abbiamo condotto la ricerca), gli operai hanno dichiarato che l’indennità per i pasti non è sufficiente a coprire le spese alimentari durante la giornata lavorativa”, afferma Bojana Tamindžija del Centro per le politiche di emancipazione.

Inoltre, la loro sicurezza sul lavoro è messa a repentaglio e spesso subiscono discriminazioni e abusi.  I dati della ricerca mostrano anche che i dipendenti delle fabbriche sono spesso disinformati sui loro diritti.

“Anche quando sono informati, si sentono impotenti e perdono la fiducia e la speranza di poter fare qualcosa per i loro diritti”, afferma l’avvocato Tanja Marković.

Tutto questo, aggiungono, è dovuto alla sfiducia nelle istituzioni, negli ispettori del lavoro e nei tribunali e anche al fatto che di solito devono chiedere ai loro colleghi di essere testimoni, e la maggior parte di loro si rifiuta di farlo per paura.

“Sono proprio i bassi salari a frenare la solidarietà, ognuno pensa a se stesso, a guadagnare abbastanza per lo stretto necessario”, ha valutato Todorović.

I bassi salari rappresentano quindi un ingranaggio sulla strada della solidarietà sindacale.

“Notiamo che nelle aziende in cui i sindacati sono forti e attivi, le persone sono generalmente più soddisfatte della loro posizione”, ha affermato Vladimir Simović del Centro per le politiche di emancipazione.

(Novi Magazin, 11.06.2024)

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