All’inizio di ottobre, il governo serbo ha adottato la proposta del Ministero della Salute secondo cui un medico può mandare un lavoratore malato in congedo per malattia per non più di un mese.
La decisione è stata presa presumibilmente perché un certo numero di lavoratori si era messo in malattia senza un motivo valido. Tuttavia, secondo i dati Eurostat e la BBC, la Serbia è uno dei Paesi in cui i dipendenti prendono meno permessi per malattia.
Secondo la proposta del governo, la commissione medica deciderà se il congedo per malattia debba essere prolungato dopo 30 giorni. I sindacati e gli altri sindacati dei lavoratori affermano che non c’è una base reale per prendere una decisione del genere, perché “quasi nessun lavoratore si assenta dal lavoro per più di un mese”.
Come spiega Nebojša Atanacković, presidente onorario dell’Unione dei datori di lavoro, la riduzione dello stipendio che deriva dai giorni di assenza è la ragione principale per cui i dipendenti trascorrono il minor tempo possibile in malattia.
“Le persone evitano di mettersi in malattia per non vedersi ridurre significativamente lo stipendio. Inoltre, il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è cambiato. Ora è molto più regolamentato e le procedure di licenziamento sono state semplificate. D’altra parte, per il datore di lavoro non è conveniente avere un dipendente che si assenta spesso per malattia, soprattutto quando non c’è un motivo giustificabile per farlo”, aggiunge Atanacković.
Tuttavia, prosegue Atanacković, ha riscontrato molte situazioni in cui, anche quando un medico approva un congedo per malattia di 15 giorni, per esempio, pochissimi lavoratori li utilizzano tutti e 15, ma tornano al lavoro non appena si sentono un po’ meglio.
Ranka Savić, presidente dell’Associazione dei Sindacati Liberi e Indipendenti, concorda con Atanacković e sottolinea che, oltre allo stipendio, i dipendenti perdono anche i bonus a causa dell’assenza dal lavoro.
“Anche se non si sentono bene, le persone vanno comunque a lavorare. Il motivo è semplice: quando si assentano per malattia, il loro stipendio viene ridotto del 35%. D’altra parte, molti datori di lavoro danno incentivi ai dipendenti che non hanno nemmeno un giorno di assenza o di malattia. Questi “premi” vanno da 5.000 a 15.000 dinari. Il salario di un lavoratore serbo è basso e un taglio del 35% è notevole. Inoltre, i lavoratori in Serbia si assentano molto raramente per malattia per più di 30 giorni, quindi tutti i recenti emendamenti alla legge in materia non erano necessari nella pratica. Non faranno altro che complicare ulteriormente la situazione, perché già non abbiamo abbastanza medici e gli emendamenti eserciteranno una maggiore pressione sulle commissioni mediche”, suggerisce Savić.
La dottoressa Tatjana Radosavljević conferma che i lavoratori sono riluttanti a mettersi in malattia per paura di perdere il lavoro.
“Con l’arrivo di aziende come YURA, dove i lavoratori indossano pannoloni per adulti (per evitare le pause bagno), le assenze per malattia comportano il rischio di licenziamento. Pertanto, è diventato normale che le persone malate vadano a lavorare, per stipendi miseri. La maggior parte dei datori di lavoro non ha un atteggiamento capitalistico, ma piuttosto feudale e non c’è nessuno che protegga i lavoratori. Inoltre, spesso accade che i lavoratori tornino al lavoro prima della fine del congedo per malattia. Ho pazienti che raccontano di essere stati chiamati dal loro datore di lavoro e di avergli detto che se non si fossero presentati subito al lavoro avrebbero perso il posto”, osserva la dottoressa Radosavljević.
(Danas, 01.11.2023)
https://www.danas.rs/vesti/ekonomija/bolovanje-naknada-posao/
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