Le ricerche mostrano che i giovani attribuiscono sempre più valore alla flessibilità, prestano maggiore attenzione alla salute mentale e cambiano lavoro più facilmente rispetto alle generazioni precedenti.
In Serbia, l’85% degli appartenenti alla Generazione Z, ovvero le persone nate tra il 1997 e il 2012, ritiene importante che i leader abbiano fiducia nei dipendenti e sostengano modalità di lavoro flessibili, come il lavoro da remoto.
La maggioranza, l’89%, desidera lavorare in un ambiente in cui possa esprimere liberamente la propria opinione, fare domande o segnalare un problema senza timore di conseguenze, mentre il 90% ritiene che ruoli, responsabilità e aspettative debbano essere chiaramente definiti.
I giovani in Serbia “seguono le tendenze e condividono la maggior parte delle aspettative dei loro coetanei europei”, afferma l’economista Dejana Pavlović a BBC na srpskom. Negli ultimi anni si è registrata una diminuzione del tasso di disoccupazione giovanile in Serbia e una riduzione della quota di giovani disoccupati che non sono inseriti in percorsi di istruzione né di formazione (NEET), aggiunge. “Tuttavia, questi indicatori rimangono ancora meno favorevoli rispetto alla maggior parte dei Paesi dell’Unione europea”, conclude Pavlović, ricercatrice senior presso l’Istituto di Scienze Economiche (IEN).
La Generazione Z guadagna più delle generazioni precedenti, fino al 12% in più, secondo una ricerca della Resolution Foundation britannica pubblicata nel giugno 2026. Non esistono dati che permettano di avere un quadro della situazione in Serbia, ma una ricerca condotta da Startuj Infostud nel 2024 ha mostrato che i giovani si aspettano stipendi più elevati: in media 89.345 dinari per il primo impiego. Nel corso della carriera, l’intervistato medio aspira a uno stipendio di 172.963 dinari, afferma Miloš Turinski di Infostud a BBC na srpskom. Non è stato specificato il livello di istruzione, esperienza o competenze, né il settore professionale a cui si riferiscono queste aspettative dei giovani.
Che cosa è importante per i giovani quando cercano lavoro?
Poiché hanno tra i 24 e i 30 anni, molti appartenenti alla Generazione Z stanno appena iniziando la propria carriera. E proprio questo può rappresentare “la sfida e l’ostacolo più grande”, perché i datori di lavoro spesso cercano persone con esperienza, che i giovani all’inizio del percorso professionale generalmente non possiedono, sostiene Turinski. Tuttavia, poiché la Serbia affronta da anni una carenza di manodopera, le aziende assumono sempre più spesso giovani anche senza esperienza, offrendo loro “posizioni junior, tirocini retribuiti e programmi per principianti”, aggiunge. La loro etica del lavoro spesso differisce da quella dei datori di lavoro, che sono generalmente più anziani, e questo può portare a incomprensioni.
Marta Jenić, 26 anni, ha trovato il suo primo impiego nel 2022, quando era ancora studentessa presso la Facoltà di Filologia. Dava lezioni di francese ad altri studenti e poco dopo ha iniziato a lavorare nel settore delle tecnologie dell’informazione presso l’azienda in cui è ancora impiegata oggi. All’epoca aveva ricevuto due offerte quasi identiche, ma questa azienda le offriva la possibilità di lavorare da casa, un vantaggio che, secondo lei, rappresenta un grande beneficio. “Quando ho trovato questo lavoro, che è stato il mio primo vero impiego, per me erano molto importanti anche i colleghi, perché le persone mi avevano spaventata raccontandomi esperienze con ambienti di lavoro negativi e manager che possono maltrattarti”, racconta Marta a BBC na srpskom. Un buon ambiente di lavoro è anche il motivo principale per cui lavora in quell’azienda da quattro anni, ma sottolinea che le sue priorità hanno iniziato a cambiare. “Ora che ho più esperienza e saprei gestire meglio alcune situazioni, l’ambiente di lavoro è diventato meno importante e per me la cosa più importante è l’equilibrio tra lavoro e vita privata, cioè non trascurare la mia vita personale. Inoltre, lo stipendio è diventato molto importante, perché ho 26 anni: è un’età in cui bisogna comprare un’auto o una casa e mantenersi da soli, e io aiuto anche la mia famiglia”, racconta.
Più di tre quarti dei coetanei di Marta ritengono importante che il datore di lavoro stabilisca e comunichi chiaramente i criteri per la determinazione degli stipendi e dei loro eventuali aumenti, secondo una ricerca di TalentX alla quale hanno partecipato 11.222 intervistati. Ben l’86% considera importante che i datori di lavoro comunichino apertamente i cambiamenti, le sfide e i risultati.
Una ricerca del Ministero del Turismo e della Gioventù del 2025 mostra che circa l’85% dei giovani ha un rapporto di lavoro regolarmente registrato, un miglioramento rispetto agli anni precedenti.
Rispetto alle generazioni più anziane, gli appartenenti alla Generazione Z sono “molto più consapevoli dei propri diritti e delle proprie aspettative nei confronti del datore di lavoro”; vogliono che il loro lavoro sia retribuito e che vi sia una chiara distinzione tra tirocinio professionale e impiego stabile, afferma l’economista Dejana Pavlović. Questo è reso possibile anche dal quadro normativo, poiché nel 2010 è stata adottata la Legge sul volontariato e si prevede inoltre l’approvazione della Legge sui tirocini lavorativi, aggiunge.
“Il lavoro è importante, ma non è il centro della vita”
Iva Gajić, giornalista di BBC
“Fin dal mio primo impiego sento frasi come: “Stai zitta, l’importante è avere un lavoro”. Oggi, quando vado in vacanza, le persone più anziane spesso mi chiedono: “Cosa ti dicono al lavoro quando viaggi così tanto?” Ritengono normale che la vita venga completamente subordinata al lavoro. Per me non ha mai avuto senso. Il lavoro è importante, ma è solo una parte della mia vita, non il suo centro. Per me è importante avere tempo per me stessa, per le persone che amo e per le cose che mi appassionano, e che il lavoro mi permetta di vivere in modo dignitoso e stabile. Se non ho possibilità di crescita o se si presenta un’opportunità migliore, non ho problemi a lasciare il posto e cambiare lavoro. È piuttosto tipico della mia generazione: non restiamo a tutti i costi dove non ci sentiamo apprezzati o dove non vediamo prospettive. Direi che la Generazione Z è capace, veloce, adattabile e consapevole del proprio valore. Non accettiamo la mancanza di rispetto e condizioni di lavoro inadeguate, indipendentemente da quanto il “posto sicuro” possa sembrare importante.”
Che cosa scelgono i giovani per gli studi e che cosa evitano?
Dopo la chiusura delle iscrizioni agli esami di ammissione all’Università di Belgrado, ben 15 facoltà hanno registrato un numero di candidati inferiore ai posti disponibili.
Alla Facoltà di Agraria e alla Facoltà di Scienze Minerarie e Geologiche il numero di candidati è stato più di tre volte inferiore rispetto alla quota prevista per l’iscrizione, mentre alla Facoltà di Geografia, alla Facoltà di Fisica e alla Facoltà di Chimica Fisica è stato più di due volte inferiore. Numerosi posti disponibili sono rimasti anche presso le facoltà di Giurisprudenza, Filologia, Chimica, Scienze Forestali, Scienze Naturali e Matematica, Tecnologia e Metallurgia, Teologia ortodossa, Scienze della formazione e Studi sulla sicurezza.
La maggiore domanda nella sessione d’iscrizione di giugno si è registrata presso la Facoltà di Economia, la Facoltà di Scienze Organizzative (FON), la Facoltà di Odontoiatria, la Facoltà di Ingegneria Elettrica, la Facoltà di Architettura, la Facoltà di Ingegneria Meccanica e la Facoltà di Medicina, nonché per gli studi di psicologia presso la Facoltà di Filosofia, riferisce il quotidiano Blic. In alcuni corsi di laurea di queste facoltà, persino cinque candidati competono per un unico posto disponibile per le matricole.
Campanelli d’allarme, formazione continua e salute mentale
La ricerca sulla posizione e sui bisogni dei giovani per il 2025, condotta dal Ministero del Turismo e della Gioventù, ha mostrato che nel corso dell’anno precedente oltre il 36% dei giovani ha completato un corso aggiuntivo o una formazione, soprattutto nei settori delle lingue straniere, dell’imprenditorialità e delle tecnologie dell’informazione. Dieci anni prima, quando l’oggetto dello studio erano prevalentemente i millennial, questa percentuale era pari al 16%.
Oggi per i giovani la possibilità di sviluppo professionale è quasi altrettanto importante quanto lo stipendio, afferma Pavlović, esperta del mercato del lavoro giovanile. “Vogliono un’ulteriore specializzazione, investimenti in corsi di formazione e programmi di aggiornamento, oltre alla possibilità di continuare ad apprendere costantemente”, sottolinea.
Il loro vantaggio è rappresentato dall’elevato livello di competenze tecnologiche e digitali, nonché dalla capacità di adottare rapidamente le innovazioni tecnologiche nel lavoro, aggiunge.
I datori di lavoro in Serbia devono inoltre fare i conti con una crescente mobilità della forza lavoro, che rende sempre più difficile trattenere i dipendenti all’interno delle aziende.
Un lavoro sicuro, che le generazioni più anziane tenderebbero a valorizzare maggiormente, non è per la Generazione Z un motivo sufficiente per non cercare un’altra opportunità, osserva Turinski.
(021.rs, 07.07.2026)
https://www.021.rs/bbc/bbc/448428/ne-pristajemo-na-nepostovanje-sta-generacija-z-zeli-od-posla-a-sta-nudi-poslodavcima