Il gruppo civico “Niš, moj grad” ha annunciato che l’8 luglio i suoi attivisti e cittadini bloccheranno la rotatoria nella zona industriale vicino all’azienda Yura nella città, a causa delle cattive condizioni di lavoro e, in particolare, delle informazioni secondo cui, anche con temperature estreme, i sistemi di climatizzazione non funzionerebbero.
“Chiediamo che la direzione della Yura, il Ministero del Lavoro, l’Ispettorato del lavoro e tutte le istituzioni competenti garantiscano entro due giorni condizioni di lavoro normali e mettano in funzione i sistemi di climatizzazione in tutti i reparti produttivi. In caso contrario, l’8 luglio gli attivisti della coalizione “Niš, moj grad”, insieme ai cittadini e a tutti coloro che sostengono la lotta per condizioni di lavoro dignitose, organizzeranno una grande protesta e il blocco della rotatoria nella zona industriale vicino alla Yura, all’incrocio verso il quartiere 9. maj e l’autostrada“, ha dichiarato Miodrag Stanković, co-presidente del gruppo civico “Niš, moj grad”, che riunisce 18 associazioni e movimenti ed è anche fondatore del Movimento del Sud della Serbia.
Stanković ha ricordato che in questi giorni stanno nuovamente circolando informazioni secondo cui, nonostante le alte temperature e i numerosi avvertimenti dei lavoratori, i condizionatori in alcuni reparti produttivi non sono in funzione, mettendo così a rischio la salute e la sicurezza dei dipendenti. “Non permetteremo che i lavoratori nel XXI secolo lavorino in condizioni che mettono a rischio la loro salute. Le persone non sono macchine. Hanno diritto a condizioni di lavoro sicure, alla dignità e al rispetto della legge. Ci aspettiamo una reazione immediata delle autorità competenti. In caso contrario, i cittadini, con la loro presenza, dimostreranno che non resteranno in silenzio mentre viene messa a rischio la salute dei lavoratori“, ha dichiarato.
Ha inoltre ricordato che “Niš, moj grad” aveva già segnalato pubblicamente lo stesso problema e chiesto che ai lavoratori fossero garantite condizioni fondamentali per un lavoro dignitoso e sicuro. “Purtroppo, sembra che nulla sia cambiato. Invece di rispettare gli standard elementari di sicurezza sul lavoro, i lavoratori continuano a subire le conseguenze di un atteggiamento irresponsabile del datore di lavoro“, ha affermato Stanković.
Un gruppo di lavoratori della Yura di Niš ha dichiarato in questi giorni ai giornalisti che la fabbrica assomiglia a un “campo di lavoro sovrariscaldato” e che, a causa delle recenti temperature estremamente elevate, “spesso veniva chiamata l’ambulanza o si cercava assistenza medica dopo il turno di lavoro”. Alcuni hanno affermato di non essersi rivolti all’ispettorato del lavoro perché “non hanno più fiducia che il problema possa essere risolto”, mentre molti di loro tacciono “per paura di sanzioni e licenziamenti”.
Dalla Yura, tuttavia, hanno dichiarato che il sistema di climatizzazione funziona e che le condizioni di lavoro nei reparti sono “conformi ai parametri previsti dalla legge”. Secondo l’azienda, durante il mese scorso, quando si è verificata l’ondata di caldo, la temperatura dell’aria nei reparti produttivi era compresa tra 23°C e 26°C.
Il quotidiano Danas aveva inoltre riportato quattro anni fa che i lavoratori avevano firmato una petizione per chiedere l’accensione dei sistemi di raffreddamento.
Allora avevano affermato che in fabbrica non era consentito l’uso dei condizionatori, neppure durante l’ondata di caldo, quando all’ombra si registravano oltre 35 gradi. “Il sistema di climatizzazione non funziona, i capannoni sono surriscaldati e siamo costretti a lavorare con magliette e pantaloncini bagnati“, avevano dichiarato.
Anche allora la direzione della Yura, in risposta a Danas, aveva affermato che i condizionatori funzionavano ed erano regolarmente sottoposti a manutenzione, ma aveva “ammesso” che alcuni erano guasti, e che sarebbero stati riparati “nel più breve tempo possibile”.
(Danas, 02.07.2026)
https://www.danas.rs/vesti/ekonomija/nis-moj-grad-protest-u-industrijskoj-zoni-ukoliko-jura-ne-ukljuci-klime-u-pogonima/
Se hai trovato utile questo articolo, considera di sostenere il nostro lavoro con un piccolo contributo.
Sostieni Serbian Monitor →