Lo stipendio è ancora il primo motivo di scelta del lavoro

Il sito web di ricerca di lavoro Infostud ha condotto quest’anno un sondaggio con l’obiettivo di determinare la situazione attuale del mercato del lavoro serbo e regionale. 

Alla ricerca hanno partecipato circa 6.600 persone, di cui oltre 2.500 provenienti dalla Serbia. Il 54% degli intervistati serbi era occupato, il 40% era disoccupato e il 6% stava ancora studiando.

Stipendio e buone relazioni interpersonali al primo posto

Sebbene le relazioni interpersonali fossero il fattore numero uno per la scelta di un lavoro, dato che l’inflazione dell’anno scorso ha ovviamente fatto sentire il suo peso, lo stipendio è diventato il fattore più importante (il 66% degli intervistati era d’accordo). I buoni rapporti interpersonali sono ancora molto importanti e sono al secondo posto con il 64%.

Al terzo posto c’è l’opportunità di imparare e progredire (38%), l’orario di lavoro è al quarto posto (30%) mentre la sicurezza del lavoro è al quinto posto (21%).

Conoscenza e motivazione al lavoro

Agli intervistati è stato chiesto quale fosse il fattore più importante per ottenere un lavoro e la maggior parte di loro ritiene che si tratti di conoscenze e competenze (31%), seguite dalla motivazione e dal desiderio di lavorare (22%). Il 16% degli intervistati ha indicato le esperienze lavorative precedenti, mentre il 10% ha dichiarato che si tratta di buoni contatti e conoscenze.

L’appartenenza politica è stata citata dal 7% degli intervistati come fattore cruciale per ottenere un lavoro.

“Per quanto riguarda la nostra regione, gli intervistati sloveni considerano l’esperienza lavorativa la priorità assoluta, mentre la motivazione al lavoro è fondamentale per i macedoni”, afferma Infostud.

Lo stipendio desiderato è aumentato di 140 euro rispetto all’anno scorso

Per quanto riguarda lo stipendio desiderato, il maggior numero di intervistati serbi si aspetta di ricevere uno stipendio di almeno 1.000 euro, rispetto agli 860 euro dello scorso anno.

Solo un intervistato su cinque ha ricevuto un aumento quest’anno (23%), mentre l’11% ha avuto un aumento di stipendio pari all’inflazione. D’altra parte, la metà degli intervistati non ha ricevuto un aumento o ne prevede uno, mentre il 16% prevede che riceverà un aumento entro la fine dell’anno.

Nel 2022, i serbi (38%) e i bosniaci (34%) hanno cambiato meno lavoro, mentre i croati (44%) e i macedoni (43%) ne hanno cambiato di più.

D’altra parte, serbi e croati prevedono di cambiare lavoro l’anno prossimo (rispettivamente il 68%), mentre gli sloveni (17%) sono i meno propensi a farlo.

(eKapija, 21.11.2023)

https://www.ekapija.com/news/4462921/plata-i-dalje-presudna-za-izbor-posla-radnik-u-srbiji-ocekuje-zaradu

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