I dati dell’Ufficio statistico della Repubblica di Serbia mostrano che le differenze salariali tra uomini e donne in Serbia sono chiaramente visibili e che le donne guadagnano circa il 14 per cento in meno.
Il divario retributivo è visibile anche nei paesi dell’Unione europea e i dati di Eurostat mostrano che in media è intorno all’11 per cento. Per quanto riguarda la Serbia, il divario è più evidente a Belgrado che nelle parti meno sviluppate del paese, scrive Infostud.
Secondo la ricerca dell’Istituto per lo sviluppo e l’innovazione intitolata “Differenze tra i generi nei guadagni netti medi”, più alto è il livello dei salari in una regione, più marcato è il divario retributivo tra i sessi.
È quindi più elevato a Belgrado, dove raggiunge addirittura il 19 per cento, mentre è più basso nella regione della Serbia occidentale e della Šumadija, dove si attesta al nove per cento.
Le ragioni sono semplici.
Un gran numero di posizioni dirigenziali e altamente retribuite è concentrato a Belgrado e gli uomini dominano ancora questi ruoli.
Inoltre, una ricerca condotta da Infostud durante una delle fiere regionali dell’occupazione ha rivelato un ulteriore problema.
Le donne non solo guadagnano meno, anche se sono più istruite degli uomini, ma quando si candidano per un lavoro si aspettano anche stipendi più bassi.
Secondo la ricerca citata, questo divario è di circa 200 euro.
Lo studio, condotto su più di 4.000 intervistati, ha mostrato che le donne in realtà presumono di dover avere uno stipendio inferiore di questo importo rispetto agli uomini che si candidano per la stessa posizione con le stesse o simili qualifiche.
Infostud ha condotto la ricerca in occasione della Giornata internazionale della donna per esaminare perché ciò accada.
Cosa spinge le donne ad avere aspettative salariali più basse, nonostante le loro qualifiche e la loro esperienza?
Una struttura problematica del mercato del lavoro
“L’aspetto più problematico è che il divario retributivo in Serbia non è solo il risultato di differenze di salario per lo stesso lavoro, ma è soprattutto una conseguenza della struttura più ampia del mercato del lavoro. In altre parole, la differenza di reddito nasce molto prima, nella distribuzione delle posizioni, nelle opportunità di avanzamento e nella continuità delle carriere”, ha dichiarato a Infostud Milica Dolašević, responsabile dei progetti presso l’Istituto per lo sviluppo e l’innovazione.
Aggiunge che le donne raggiungono meno frequentemente posizioni dirigenziali e di leadership, che comportano i guadagni più alti e la maggiore influenza.
“Allo stesso tempo, sono più spesso impiegate in settori che in media sono meno retribuiti e subiscono interruzioni di carriera legate alla genitorialità e alla cura della famiglia. Tutto ciò significa che il divario retributivo si forma lungo l’intero percorso professionale e non solo attraverso singole decisioni dei datori di lavoro riguardo al livello degli stipendi. Per questo è importante osservare la questione del divario retributivo in modo più ampio, come una questione di pari accesso alle opportunità, all’avanzamento e alle posizioni decisionali, e non solo come una questione di differenze salariali nello stesso posto di lavoro”, avverte Dolašević.
Patriarcato profondamente radicato
L’ex commissaria per la tutela dell’uguaglianza di genere Brankica Janković ha dichiarato a Infostud che l’aspettativa delle donne di guadagni più bassi è in realtà il risultato di un modello patriarcale profondamente radicato e di lunga durata.
Le donne, secondo lei, percepiscono se stesse come meno preziose e per questo le loro aspettative salariali sono più basse.
“A questo è collegato anche il livello di responsabilità che hanno nei confronti dei figli o di un altro membro della famiglia. Per questo motivo decidono più raramente di cambiare lavoro o di correre il rischio di chiedere uno stipendio più alto. È in realtà un circolo vizioso dal quale le donne stesse devono iniziare a uscire, soprattutto perché le statistiche ufficiali mostrano che spesso sono più istruite e più qualificate degli uomini”, afferma l’ex commissaria.
Milica Dolašević ricorda anche che già all’inizio del percorso professionale le donne si trovano più spesso ad affrontare un avanzamento più lento e una maggiore incertezza riguardo alla continuità della carriera.
“Un fattore particolarmente importante è il periodo della maternità, che nella pratica spesso significa un’interruzione o un rallentamento dello sviluppo professionale. Quando tali esperienze si ripetono a livello dell’intera società, si forma gradualmente la percezione che gli stipendi più alti e le posizioni più influenti siano riservati soprattutto agli uomini”, afferma Janković.
Lavoro non retribuito e mancanza di fiducia in sé stesse
Un ulteriore aspetto riguarda la distribuzione del lavoro non retribuito all’interno della famiglia. In Serbia le donne continuano a dedicare significativamente più tempo alle faccende domestiche e alla cura della famiglia, il che influisce direttamente sul tempo disponibile per ulteriori studi, formazione professionale, networking o sviluppo di idee imprenditoriali.
“Tutto ciò ha conseguenze a lungo termine, da un avanzamento di carriera più lento a una minore fiducia in sé stesse nelle negoziazioni salariali o quando si avvia una propria attività. Per questo motivo le differenze nelle aspettative non sono solo una questione di ambizioni individuali, ma anche un riflesso di un quadro economico e sociale più ampio”, afferma Dolašević.
Avverte inoltre che in Serbia il quadro legislativo e istituzionale che dovrebbe sostenere la partecipazione paritaria delle donne nel mercato del lavoro è poco sviluppato e applicato in modo incoerente.
“Particolare attenzione deve essere dedicata alla posizione delle donne dopo il congedo di maternità. Una risposta sistemica insufficiente alle sfide che le donne affrontano in quel periodo può avere conseguenze negative a lungo termine, che vanno da un ritorno più difficile nel mercato del lavoro e un avanzamento più lento fino a effetti sociali più ampi, come il rinvio o l’evitamento della maternità.”
Per questo sono necessari miglioramenti del quadro legislativo, lo sviluppo di politiche che facilitino la conciliazione tra lavoro e genitorialità e un continuo aumento della consapevolezza pubblica sull’importanza della partecipazione paritaria delle donne nell’economia.
“Solo un approccio di questo tipo può contribuire a lungo termine a ridurre il divario retributivo e a creare un mercato del lavoro più equo”, afferma Dolašević.
Casi limitati, non una regola generale
Zorica Mršević, professoressa presso la Facoltà di studi giuridici e politici europei, afferma che storicamente i redditi più bassi delle donne rispetto agli uomini sono comparsi nel periodo successivo alla Prima e alla Seconda guerra mondiale.
Tuttavia, afferma di non essere sicura che esistano ricerche solide che dimostrino che le donne si aspettino e accettino stipendi più bassi e che questo certamente non è un fenomeno generale.
“Forse in alcuni casi individuali, ma non direi che esista come regola generale. Le donne che accettano ciò lo fanno per lo più perché hanno disperatamente bisogno di un lavoro e sono disposte ad accettare inizialmente un reddito più basso. Altrimenti questa domanda è simile a quella spesso posta: perché le donne rimangono così a lungo in matrimoni violenti, perché non divorziano subito o non fuggono dall’aggressore. La risposta non è che le donne accettano la violenza, ma che per loro è istituzionalmente difficile portare avanti un divorzio. Quando le istituzioni non proteggono le donne e non sanzionano la discriminazione nei loro confronti, non significa che le donne amano essere discriminate e pagate meno, ma semplicemente che non vedono l’efficacia delle istituzioni a cui potrebbero rivolgersi per ottenere aiuto”, sottolinea Mršević.
Aggiunge che aspettarsi o accettare uno stipendio più basso non è il risultato dell’educazione, della socializzazione o di un’educazione patriarcale.
“Credo che nessun genitore sia così irresponsabile da insegnare alle proprie figlie ad accettare guadagni inferiori rispetto agli uomini negli stessi posti di lavoro. Anche i genitori più patriarcali incoraggiano e sostengono le figlie a studiare e a diventare il più istruite possibile per avere migliori opportunità nel mercato del lavoro”, conclude Mršević.
(Nova Ekonomija, 09.03.2026)