Nonostante la promozione dell’uguaglianza di genere nella società serba, il divario tra gli stipendi degli uomini e delle donne in Serbia è cresciuto di anno in anno e più il dipendente è istruito, maggiore è il divario.
Secondo gli ultimi dati raccolti dall’Ufficio statale di statistica, lo stipendio medio lordo delle donne a settembre dello scorso anno era di 94.911, mentre gli uomini guadagnavano circa il 15% in più nello stesso mese, cioè 110.915 dinari.
Un anno prima, il salario medio delle donne era di 83.908, mentre quello degli uomini era superiore del 12%, pari a 95.178 dinari. I dati mostrano anche che nel 2020 i salari degli uomini erano superiori dell’11%.
D’altra parte, sebbene la differenza percentuale di guadagno tra uomini e donne in alcuni Paesi europei sia più alta che in Serbia, queste differenze stanno generalmente diminuendo di anno in anno, a differenza del nostro Paese.
I dati Eurostat indicano che le minori differenze di reddito tra i due sessi si registrano in Lussemburgo, dove non c’è alcun divario nell’ammontare dei salari. Segue la Romania con il 3,6 percento di differenza, seguita dalla Slovenia con il 3,8 percento e dalla Polonia con il 4,5 percento circa. In Italia e in Belgio, il divario è del 5%. Nei Paesi regionali, il divario è dell’11% in Croazia e del 12% in Bulgaria.
Le ragioni sono molteplici e includono la discriminazione di genere e il fatto che le donne tendono a essere genitori casalinghi più degli uomini. Inoltre, le madri tra i 25 e i 45 anni hanno meno possibilità di trovare lavoro rispetto alle donne che non hanno figli.
Sarita Bradaš, della Fondazione Centro per la democrazia, afferma: “I lavori per le donne sono meno apprezzati di quelli considerati tipicamente maschili. Inoltre, le donne hanno più difficoltà a essere promosse a posizioni più elevate e meglio retribuite rispetto agli uomini. Impiegano molto più tempo a salire la scala aziendale e anche quando occupano posizioni manageriali, di solito tendono a essere manager nei settori finanziari o delle risorse umane. Al contrario, gli uomini occupano posizioni strategicamente importanti nella produzione e nelle vendite”.
Bradaš sottolinea anche che, oltre alla maternità, il fatto che le donne impieghino più tempo degli uomini per ottenere una promozione è influenzato dallo sterotipo di genere secondo cui le donne sono leader peggiori. “È convinzione generale che certi lavori siano riservati alle donne e che gli uomini siano migliori nelle posizioni di comando. D’altra parte, le donne subiscono un maggior numero di interruzioni nella loro carriera, il più delle volte legate alla maternità. Molto spesso, le donne che rientrano dal congedo di maternità vengono trasferite ad altri lavori”, osserva Bradaš e aggiunge che esistono leggi che attenuano il divario retributivo, ma non vengono rispettate, ovvero i risultati della loro applicazione sono ancora sconosciuti al pubblico.
(Danas, 21.10.2023)