L’ondata di caldo che ha colpito la Serbia ha portato temperature superiori ai 35 gradi Celsius e, per i lavoratori che operano all’aperto, ciò comporta anche un aumento dei rischi per la salute. Operai edili, addetti ai servizi comunali, lavoratori agricoli e tutti coloro che svolgono la propria attività sotto il sole hanno diritto a specifiche misure di protezione che il datore di lavoro è obbligato a garantire.
Dal Ministero del Lavoro, dell’Occupazione e delle Politiche Sociali avevano già in precedenza rivolto un appello ai datori di lavoro affinché organizzassero il lavoro in modo da evitare attività fisiche pesanti e l’esposizione diretta al sole nella fascia oraria compresa tra le 11 e le 16, soprattutto quando le temperature esterne superano i 36 gradi.
La Legge sulla sicurezza e salute sul lavoro stabilisce che ogni datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi sul posto di lavoro e ad adottare misure adeguate per proteggere i dipendenti dalle conseguenze delle alte temperature.
Secondo quanto riportato da Blic Biznis, qualora il datore di lavoro non garantisca le condizioni fondamentali per un lavoro sicuro e sussista un pericolo grave e immediato per la salute del dipendente, il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di svolgere il lavoro finché le condizioni non saranno rese sicure. I dipendenti possono inoltre segnalare le irregolarità all’Ispettorato del lavoro anche in forma anonima.
Cosa deve garantire il datore di lavoro
Il datore di lavoro è tenuto a garantire ai dipendenti che lavorano all’aperto:
- la riorganizzazione dell’orario di lavoro, ovvero lo svolgimento dell’attività nelle ore più fresche della giornata, quando possibile;
- pause più frequenti all’ombra o in ambienti climatizzati;
- quantità sufficienti di acqua potabile;
- adeguati dispositivi di protezione e abbigliamento da lavoro leggero e traspirante;
- formazione dei dipendenti sul lavoro in sicurezza e sulle procedure di primo soccorso.
Tutte queste misure hanno l’obiettivo di prevenire colpi di calore, disidratazione e altri problemi di salute che possono insorgere a causa del lavoro a temperature elevate.
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare
Se il datore di lavoro non applica le misure di protezione previste e il lavoro comporta un pericolo grave e immediato per la salute del dipendente, il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di svolgere l’attività fino a quando non saranno garantite condizioni di lavoro sicure. In tali casi, i dipendenti hanno il diritto di informare l’Ispettorato del lavoro sulle irregolarità, anche tramite una segnalazione anonima.
Quali sono le sanzioni per i datori di lavoro
Per la violazione della Legge sulla sicurezza e salute sul lavoro sono previste elevate sanzioni pecuniarie. Per le persone giuridiche le multe ammontano da 1,5 a 2 milioni di dinari, per i responsabili da 50.000 a 150.000 dinari, mentre gli imprenditori possono essere sanzionati con importi compresi tra 400.000 e 500.000 dinari.
Come è regolato il lavoro durante le ondate di calore in Europa
Sempre più Paesi europei stanno introducendo regole specifiche per il lavoro durante le ondate di calore. La Francia ha recentemente adottato un regolamento che impone ai datori di lavoro di prevenire il surriscaldamento eccessivo dei luoghi di lavoro e di garantire ai dipendenti sistemi di raffreddamento e acqua potabile fresca.
In Germania numerose aziende stanno spostando l’inizio dell’orario lavorativo alle prime ore del mattino per evitare le temperature più elevate, mentre alcuni grandi datori di lavoro forniscono ai dipendenti dispositivi di raffreddamento, asciugamani speciali e altri strumenti di protezione.
A livello dell’Unione europea vengono raccomandate pause più frequenti, una regolare idratazione, l’adattamento dell’orario di lavoro e una graduale acclimatazione dei dipendenti che operano ad alte temperature, al fine di ridurre il rischio di conseguenze sulla salute.
(NIN, 29.06.2026)
https://www.nin.rs/ekonomija/vesti/116746/rad-na-vrucini-u-srbiji-kada-zaposleni-moze-da-odbije-posao-i-koja-su-prava-radnika