La situazione dell’imprenditoria al femminile in Serbia

Mentre in Norvegia le donne sono a capo del 40% delle aziende ormai da 15 anni, in Serbia questa percentuale è la metà. Marija Srdić, imprenditrice e titolare di un’azienda, è tra le poche: in media, su 10 imprenditori in Serbia, 3 sono donne. E se lavorasse come direttrice in una compagnia statale, sarebbe in compagnia di solo 1 o altre 2 funzionarie su 8.

“Il numero di donne in posizioni dirigenziali in Serbia non supera un quarto”, ha detto alla “BBC” la Srdić, presidente della sezione per il progresso della leadership femminile nell’Associazione “Unione dei datori di lavoro della Serbia” (Unija poslodavaca Srbije).

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“La regola si applica anche alle aziende statali: più importanti e forti sono le aziende, meno le donne le gestiscono”.

Nel giorno in cui la Norvegia è diventata il primo Paese al mondo 15 anni fa in cui, per legge, il 40% delle donne deve essere presente nei consigli di amministrazione delle società, le donne sono rappresentate negli stessi posti in Serbia fino al 25%, secondo una ricerca della sociologa Marija Babovic.

“E in quel caso, di solito sono il numero due e sono esecutrici, non responsabili delle decisioni”, afferma Violeta Jovanovic, direttrice dell’esecutivo dell’Alleanza nazionale per lo sviluppo locale (NALED).

In Serbia, alla fine di ottobre è stato eletto un nuovo governo e su 23 ministeri, dieci sono guidati da donne. Questo è il maggior numero di donne in questa posizione dall’introduzione del sistema multipartitico in Serbia. Inoltre, è stata adottata la proposta della Ministra Gordana Čomić, secondo cui il 40% delle donne deve essere presente nelle liste elettorali nazionali e locali.

Per questo è stata introdotta una quota ufficiale. Le quote aziendali, tuttavia, non ci sono.

Nell’industria petrolifera serba “NIS” per esempio su 11 membri del consiglio di amministrazione, 2 sono donne. Una è Danica Draskovic, avvocato, pubblicista e moglie di Vuk Draskovic, scrittore e politico. La seconda è Olga Visocka, nella cui biografia si afferma che ha lavorato in posizioni dirigenziali in numerose aziende in Russia.

In “Telekom Srbija” 2 membri del consiglio di amministrazione su 7 sono donne. Nella dirigenza di “Telenor” composta da 7 componenti, due sono donne, il direttore esecutivo delle finanze e il direttore esecutivo delle relazioni umane.

Le disuguaglianze di genere nel settore delle imprese sono solo una continuazione e rispecchiano le disuguaglianze di genere complessive in Serbia, secondo uno studio della sociologa Marija Babović, che è stato fatto sei anni fa per il Ministero del Lavoro.

“I dati della nostra ricerca indicano un marcato divario di genere nel settore delle imprese. Le donne occupano solo un quarto, il 25,8%, delle più alte posizioni decisionali nelle aziende e costituiscono poco meno di un terzo degli imprenditori, il 31,7%”, afferma il sondaggio.

La ricerca afferma anche che è ancora più difficile per le donne avanzare nelle posizioni dirigenziali più alte quando non sono le uniche proprietarie dell’azienda, cioè quando ci sono più proprietari.

Inoltre, più la ricerca si allontanava da Belgrado, meno donne si trovavano dietro la poltrona di comando.

“Per quanto riguarda la quota di donne tra i direttori generali delle maggiori società quotate in borsa, la Serbia, purtroppo, condivide il destino della maggior parte dei Paesi in termini di totale assenza di donne da queste posizioni”, aggiunge la ricerca.

“La causa di tutte queste differenze sono gli stereotipi di genere”, afferma Marija Srdić dall’Unione dei datori di lavoro della Serbia.

“Le donne in Serbia sono più istruite degli uomini, ma non arrivano a posizioni dalle quali possono decidere”, dice.

“Vi darò un esempio concreto: io sono la presidente della Sezione per lo sviluppo della leadership femminile nell’Unione e abbiamo fatto uno spaccato della situazione tra i nostri membri in cui si è scoperto che le donne possiedono un terzo delle aziende. Si tratta di un significativo trend di miglioramento rispetto al periodo precedente”. Tuttavia, quando si tratta di prendere decisioni, le cose sono diverse, conclude.

https://www.021.rs/story/BBC/260392/Zenska-prava-i-privreda-Koliko-ima-direktorki-u-firmama-u-Srbiji.html

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