Circa il 60% dei lavoratori in Serbia intende cambiare lavoro entro il prossimo anno, secondo un’indagine intitolata “Cosa fanno le aziende di successo in Serbia?”, condotta da Infostud su un campione di 3.111 dipendenti e 759 decisori in 15 settori industriali.
Come viene sottolineato, questo dato assume un’importanza ancora maggiore se si considera il divario tra le percezioni dei manager e la realtà tra i dipendenti: i manager in Serbia ritengono infatti che nelle loro aziende solo il 15% dei lavoratori stia attualmente cercando un altro impiego.
Ben il 61% dei dipendenti, secondo l’indagine, non consiglierebbe la propria azienda come un buon luogo di lavoro, mentre solo il 16% lo farebbe, il che indica un livello molto basso di lealtà e fiducia dei lavoratori nei confronti dei propri datori di lavoro.
La ricerca ha inoltre evidenziato che il livello di engagement dei dipendenti in Serbia è molto basso: solo il 14% dei lavoratori si sente fortemente legato all’azienda, mostra iniziativa ed è disposto a impegnarsi ulteriormente per migliorare i risultati dell’organizzazione.
Allo stesso tempo, più della metà dei dipendenti (52%) non nasconde la propria insoddisfazione nei confronti del datore di lavoro, mentre un ulteriore 34% risulta non coinvolto e svolge il proprio lavoro senza particolare motivazione o senso di appartenenza all’organizzazione.
Secondo quanto riportato, tra le aziende di maggior successo in Serbia sono più numerose quelle che ottengono risultati attraverso pressione e controllo (58%) rispetto a quelle che costruiscono il successo sulla fiducia e sullo sviluppo dei dipendenti (42%).
(RTV, 08.06.2026)
https://www.rtv.rs/sr_lat/drustvo/infostud-oko-60-odsto-zaposlenih-u-srbiji-planira-promenu-posla-u-narednih-godinu-dana_1720515.html