Il divario salariale tra donne e uomini in Serbia è dell’8,8% a favore del sesso forte

In Serbia i salari delle donne sono più bassi di quelli degli uomini anche nelle professioni in cui costituiscono la maggioranza della forza lavoro, come per esempio nell’assistenza sanitaria e nel sistema di protezione sociale. Il divario salariale tra donne e uomini è dell’8,8% a favore del sesso forte, il che significa che una donna dovrebbe lavorare 35 giorni in più per guadagnare lo stesso stipendio annuo di un uomo.

Sebbene i dati dell’ultima pubblicazione dell’Ufficio di statistica della Repubblica intitolata “Donne e uomini in Serbia 2020” mostrino che le donne costituiscono la parte più istruita della popolazione (ben il 60% dei laureati nell’anno accademico 2019/2020 erano donne), le cifre dicono che solo 971.000 donne e ben 1.333.000 uomini hanno un lavoro. Per quanto riguarda l’occupazione, il più grande divario di genere nel mercato del lavoro è stato registrato tra i 55 e i 64 anni: i dati mostrano che solo il 40% delle donne e ben il 61% degli uomini di quell’età ha un contratto di lavoro. Su questo mettono in guardia anche i dati dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere, che mostrano che il tasso di occupazione delle donne con più di 45 anni in Serbia è quasi il più basso d’Europa. Quasi mezzo milione di donne di età superiore ai 45 anni non ha un lavoro o un reddito per vivere, e solo Grecia e Malta hanno un numero inferiore di donne occupate in quella fascia di età.

È paradossale che gli stipendi delle donne siano più bassi anche nelle professioni in cui costituiscono la maggioranza della forza lavoro, i dati del Ministero della Salute mostrano che su 130.000 dipendenti della sanità, ben 100.000 sono donne, e i dati del Ministero del Lavoro mostrano che le donne costituiscono il 95% dei dipendenti nel sistema sociale; la pubblicazione “Women and Men in Serbia 2020” testimoniano che le donne impiegate nella protezione sanitaria e sociale ricevono l’85% degli stipendi degli uomini.

Nonostante il fatto che le donne rappresentino il 75% degli impiegati nell’istruzione, gli stipendi delle insegnanti sono inferiori del 13% rispetto a quelli dei loro colleghi. Anche le donne impiegate nell’amministrazione statale ricevono solo l’84% degli stipendi dei colleghi maschi, le donne nel commercio hanno il 13% in meno di stipendi rispetto agli uomini, gli stipendi delle donne nell’industria manifatturiera sono il 10% in meno di quelli degli uomini e anche le artiste sono pagati il ​​7% in meno.

Come previsto, il più grande divario retributivo è nei settori finanziario e assicurativo, dove le donne hanno salari inferiori fino al 21% rispetto alle loro controparti. Il fatto che solo 1/3 delle donne ricopra il ruolo di dirigente, direttrice e legislatore illustra anche la disuguaglianza di genere. E quando vanno in pensione, le donne sono svantaggiate perché le loro pensioni di vecchiaia e invalidità sono inferiori a quelle degli uomini. Fanno eccezione a questa regola le beneficiarie delle pensioni familiari, che percepiscono il reddito del loro marito defunto.

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