Nell’ultima indagine realizzata dal sito per l’impiego “Poslovi Infostud,” i dati mostrano una certa insoddisfazione da parte dei datori di lavoro nel processo di selezione e assunzione di nuovi lavoratori, la maggior parte senza qualifiche o in basso numero.
Con l’obiettivo di determinare la soddisfazione dei datori di lavoro in Serbia in merito alla qualità dei candidati nel processo di assunzione e selezione, dal momento dell’apertura del concorso all’assunzione del candidato selezionato, il sito “Poslovi Infostud” ha eseguito un’indagine da maggio e giugno 2022 a cui hanno partecipato 317 aziende. Alla ricerca hanno partecipato il 20% delle aziende del settore IT e l’80% del settore non IT. Più della metà della categoria delle imprese più piccole (fino a 100 dipendenti), un terzo aziende di medie e grandi dimensioni con un massimo di 1.000 dipendenti e il 10% aziende con oltre 1.000 dipendenti. Le aziende intervistate erano più spesso alla ricerca di posizioni con anzianità media (57%), il 20% degli annunci era destinato a posizioni junior e senior.
Alcuni dei problemi più comuni incontrati dalle aziende sono il numero di candidati, la mancanza di esperienza e gli standard non realistici che i candidati hanno su se stessi. In tal senso è stata posta una domanda circa la soddisfazione per la risposta al concorso, in cui le aziende si sono dichiarate generalmente insoddisfatte del numero di candidati. Oltre il 60% di loro ritiene che un numero estremamente ridotto di candidati risponda agli annunci, mentre solo il 36% è soddisfatto del numero di candidature. Per quanto riguarda la qualità delle applicazioni, metà delle aziende stima che la qualità sia inferiore al previsto e solo il 15% è soddisfatto. Questa insoddisfazione è influenzata anche dal livello di competenza dei candidati stessi. La ricerca mostra che quasi la metà delle candidature è meno competente dell’annuncio stesso, mentre solo il 13% dei candidati soddisfa i requisiti indicati dal datore di lavoro nella domanda di lavoro.
L’insoddisfazione è ancora più pronunciata nel settore IT. I datori di lavoro sottolineano che i candidati con anzianità inferiore a quella richiesta (48%) si candidano per lo più per gli annunci, mentre il problema esiste anche nel fatto che in larga misura le persone che non sono affatto professionali si candidano per le offerte di lavoro e costituiscono un terzo del numero totale di richiedenti. Solo il 5% delle aziende riceve domande con le qualifiche e l’anzianità richieste. Quasi la metà dei datori di lavoro intervistati afferma che tutti i candidati invitati si presentano al colloquio di lavoro, mentre un terzo sottolinea che i candidati invitati non si presentano al colloquio programmato. Se non sono in grado di presentarsi per un colloquio di lavoro, i datori di lavoro affermano che i candidati raramente avvisano, mentre sono 1/4 di loro avvisa per spostare l’appuntamento.
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