Gli uomini in Serbia aspirano a una paga di 700 euro; le donne 100 euro in meno

Durante la Fiera del lavoro regionale, il sito serbo per l’impiego “Jobs Infostud” ha condotto un’indagine volta a determinare la situazione nel mercato del lavoro serbo e regionale. Si sono uniti alla ricerca anche i siti di lavoro partner della regione “MojPosao.ba, Vrabotuvanje.com.mk, MojPosao.hr e Deloglasnik.si”. 

Alla ricerca hanno partecipato più di 5.000 intervistati, di cui quasi 2.000 dalla Serbia. Tra gli intervistati serbi, il 40% è occupato, il 50% disoccupato e il 10% va ancora a scuola.

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Le relazioni interpersonali sono la cosa più importante per la scelta di un lavoro. Vale a dire, ben il 63% degli intervistati dalla Serbia ha scelto le relazioni interpersonali come uno dei fattori più importanti nella scelta di un datore di lavoro. Al secondo posto c’è l’ammontare dei guadagni (62%) e al terzo posto c’è la possibilità di apprendimento e avanzamento di carriera (42%).

Indipendentemente dal Paese da cui provengono, dei buoni rapporti interpersonali vengono prima di tutto per tutti gli intervistati. Gli intervistati dalla Croazia sottolineano questo fattore in misura leggermente maggiore rispetto agli intervistati di altri Paesi. L’importo dello stipendio è un po’ più importante per gli intervistati dalla Serbia e dalla Macedonia del Nord che per quelli dalla Bosnia-Erzegovina e dalla Croazia, che apprezzano in particolare l’opportunità di imparare e progredire.

Non ci sono grandi differenze tra uomini e donne nei fattori che ricercano per la scelta di un datore di lavoro. Le donne enfatizzano maggiormente le buone relazioni interpersonali e gli uomini l’ammontare dei guadagni. L’orario di lavoro e la sicurezza del lavoro sono più importanti per le donne rispetto agli uomini.

La maggior parte degli intervistati dalla Serbia ritiene che per trovare un lavoro oggi siano importanti conoscenze e abilità (28%), seguite da motivazione e desiderio di occupazione (25%). È interessante notare che solo il 7% degli intervistati pensa che la fortuna sia importante per ottenere un lavoro mentre il 6% pensa che la tessera del partito sia cruciale.

Le priorità per ognuno differiscono: i dipendenti sottolineano che sono importanti i guadagni, la possibilità di avanzamento per chi studia, la sicurezza del lavoro per chi è attualmente disoccupato.

Quando si tratta di guadagni attesi in media, gli intervistati dalla Croazia hanno le aspettative più alte: in media oltre 1.100 euro. Le aspettative più basse sono in Macedonia settentrionale, dove lo stipendio voluto è di 524 euro. Gli intervistati serbi si aspettano una media salariale di 606 euro, e in Bosnia ed Erzegovina 809 euro.

In Serbia, il 29% degli intervistati dichiara che l’importo desiderato sarebbe tra 400-500 euro, il 22% tra 300-400 euro. Meno del 5% dei candidati si aspetta più di 1000 euro.

Gli uomini hanno aspettative più alte delle donne, in media si aspettano circa 690 euro, mentre le donne si aspettano 100 euro in meno, circa 590 euro. Visti per età, i più giovani hanno le aspettative più basse, il che è logico, perché sono appena entrati nel mondo del lavoro, mentre i più grandi sono un po’ più esigenti, aspettandosi in media fino a 100 euro in più.

Un terzo degli intervistati occupati dalla Serbia (33%) teme di poter perdere il lavoro nel prossimo periodo a causa della crisi causata dalla pandemia. La situazione è la stessa in tutta la regione dove la stessa percentuale di intervistati ha la stessa paura. L’anno scorso, un quarto degli intervistati (24%) temeva per il proprio lavoro, quindi si vede l’impatto diretto che la pandemia ha lasciato sull’opinione dei dipendenti in Serbia.

In media, gli uomini si sentono più sicuri sul posto di lavoro rispetto alle donne e lo stesso si può dire per i candidati con un’istruzione superiore e accademica.

Ben il 74% pensa che il proprio datore di lavoro abbia affrontato bene o molto bene la crisi, mentre un quarto degli intervistati pensa che le reazioni dei propri datori di lavoro non siano state adeguate alla crisi e che non abbiano mostrato sufficiente attenzione per i lavoratori.

Gli intervistati abilitati a lavorare da casa hanno valutato meglio il datore di lavoro durante la pandemia, cosa possibile in ben il 41% degli intervistati in Serbia.

Muškarci u Srbiji očekuju platu od 690 EUR, žene 100 EUR manje

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