Firmato il nuovo contratto collettivo alla “Fiat”

Il nuovo contratto collettivo della società “Fiat Chrysler Automobiles”, firmato venerdì da Sasa Djordjevic come presidente del sindacato indipendente della stessa azienda, ha abolito il diritto di sciopero dei dipendenti nei prossimi tre anni; tale diritto era già stato negato dal precedente contratto, scrive “Danas”.

La disposizione del contratto che nega ai dipendenti il ​​diritto di protestare e scioperare, garantito dalla Costituzione, è contenuta nell’articolo 80 di tale documento, che, tra l’altro, afferma letteralmente: “Se la risoluzione di controversie o problemi non è possibile attraverso il dialogo, le parti (firmatari del contratto) si impegnano, finché sussiste la situazione controversa, a continuare ad attuare attivamente il presente contratto collettivo e che le questioni controverse nell’applicazione del presente contratto collettivo siano risolte mediante arbitrato formato dai firmatari del contratto collettivo. La decisione del tribunale arbitrale sulla questione controversa sarà vincolante per le parti”.

“Prima di risolvere le controversie secondo le modalità descritte nel presente articolo, le parti si impegnano ad astenersi da qualsiasi attività che possa incidere negativamente sulle condizioni aziendali e lavorative, nonché sui rapporti tra le parti. In particolare, “FCA Serbia” si asterrà dalle attività descritte nel penultimo paragrafo del presente articolo (il datore di lavoro è liberato dagli obblighi di cui agli articoli 61, 62, 63 e 77 del contratto collettivo), e il sindacato si asterrà dal conflitto unilaterale e da iniziative (ammonimenti, sospensioni totali di manodopera ed eventuali proteste) che perturbino il regolare iter lavorativo e le attività dell’azienda”.

Il contratto collettivo afferma che entrambe le parti hanno convenuto che il datore di lavoro è sollevato dall’obbligo, “in caso di mancato rispetto delle disposizioni di questa clausola da parte dell’organizzazione sindacale”, dai già citati articoli 61, 62, 63 e 77 “del presente contratto collettivo, che “riguardano i diritti concessi in misura maggiore di quanto stabilito dalla normativa della Repubblica di Serbia”.

Gli articoli 61 e 62 si riferiscono ai diritti dei dipendenti al risarcimento per un pasto caldo (17.000 dinari mensili lordi) e al regresso di 34.000 dinari lordi, e 24.000 dinari netti (due volte 12.000 dinari), che, secondo gli specialisti corrisponde a circa il 60% in meno rispetto all’importo del ricorso dello scorso anno.

L’articolo 77 del contratto collettivo prevede che “il datore di lavoro consentirà il pagamento del lavoro a tempo pieno per: il presidente, il vicepresidente e il segretario dell’organizzazione sindacale che ha firmato il contratto (sindacato indipendente)”.

Il datore di lavoro è obbligato a “consentire ai rappresentanti dell’organizzazione sindacale, firmatario (contratto) di essere assenti dal lavoro per attuare le attività del programma e partecipare a riunioni sindacali, conferenze, seminari e congressi, su invito”.

In poche parole, i funzionari sindacali dell’Unione indipendente rappresentativa nella “FCA” sono esentati dalle attività lavorative nei loro posti di lavoro. Nel caso in cui non “si astengano da iniziative unilaterali di protesta”, il datore di lavoro non è più obbligato a rispettare le disposizioni dell’articolo 77, il che significa, come sostengono gli esperti legali, che i funzionari sindacali perdono tutti i benefici e devono tornare in produzione.

https://www.danas.rs/ekonomija/radnicima-fijata-ponovo-oduzeto-pravo-na-strajk/

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