Deloitte: “Le donne in Serbia hanno difficoltà a entrare in posizioni dirigenziali e sono pagate di meno”

La società di consulenza e revisione “Deloitte” ha recentemente condotto un’indagine “Le donne nel mondo degli affari” che mostra gli atteggiamenti, le convinzioni e il pensiero delle donne che gestiscono aziende o singoli settori sia nelle grandi che nelle piccole e medie imprese. L’obiettivo della ricerca è quello di trarre conclusioni sul perché le donne nel mondo degli affari, in particolare nelle posizioni dirigenziali, siano ancora in una posizione sfavorevole rispetto agli uomini e come tale situazione possa essere modificata a favore di una maggiore uguaglianza a beneficio dell’intera comunità.

La ricerca mostra che le donne in Serbia devono ancora fare più fatica degli uomini per avere posizioni dirigenziali, che sono spesso pagate meno e spesso più esposte alle domande sulla vita privata e sulla pianificazione familiare nei colloqui di lavoro.

È incoraggiante che il 98% degli intervistati supporti gli altri membri femminili della famiglia nell’assumere un ruolo di leadership nell’azienda in cui lavorano. Allo stesso tempo, credono che le donne dovrebbero essere più rappresentate nelle posizioni dirigenziali, ma anche che ci sia una differenza significativa nella gestione dell’azienda tra uomini e donne.

Alla domanda su chi si bilancia meglio con la vita privata e lavorativa, solo il 24% dei nostri intervistati pensa che gli uomini ottengano risultati migliori, mentre il 44% pensa che le donne ottengano risultati migliori mantenendo un equilibrio tra vita privata e professionale.

Nel mondo degli affari, alcuni tratti sono spesso attribuiti più agli uomini e altri alle donne. I partecipanti alla ricerca ritengono che caratteristiche come professionalità, capacità di leadership, capacità di presentare e partecipare equamente alle riunioni del consiglio, capacità di negoziazione efficaci e idee innovative nella maggior parte dei casi caratterizzano sia le donne che gli uomini. Le donne in posizioni dirigenziali in Serbia, d’altra parte, sono più analitiche e in grado di svolgere più compiti contemporaneamente.

Poiché le donne sono principalmente responsabili delle faccende familiari e domestiche, non sorprende che più della metà di esse (51%) creda che i programmi che bilanciano la vita privata e lavorativa indurrebbero più donne a ritrovarsi in posizioni dirigenziali. Il lavoro di mentoring di membri del consiglio di amministrazione esperti con talenti (46,9%), ma anche condizioni di lavoro flessibili (42,9%) contribuirebbero a questo.

Il 61% degli intervistati pensa che le donne abbiano meno probabilità di decidere di avviare un’attività indipendente. Tuttavia, quasi i 2/3 non ritengono che le fonti di finanziamento siano più limitate per le donne che per gli uomini (65%), mentre il 24% lo pensa. Indipendentemente da tutti i fattori limitanti, l’80% delle donne si impegnerebbe come imprenditrice indipendente, mentre il 20% non si considera ancora tale.

https://www.bizlife.rs/deloitte-zene-u-srbiji-teze-dolaze-na-rukovodece-pozicije-i-manje-su-placene/

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