“Bela knjiga 2020”: “Ai datori di lavori necessario l’aiuto dello Stato”

Il “Libro bianco 2020” (Bela knjiga) afferma che alcune soluzioni nel diritto del lavoro rappresentano ancora un potenziale problema per i datori di lavoro. Il settore privato è stato colpito dalla pandemia, quindi raccomandare ai datori di lavoro una compensazione salariale del 100% non è una buona soluzione, secondo il Consiglio degli investitori stranieri (FIC), il quale suggerisce che guadagni pieni potrebbero essere previsti solo con l’aiuto dello Stato.

Se l’intenzione era quella di tutelare in modo specifico i dipendenti esposti a COVOD-19 durante lo svolgimento del loro lavoro, l’indennità salariale dovrebbe essere fornita dai fondi dell’assicurazione sociale obbligatoria; è una delle raccomandazioni del FIC riportata nel “Libro bianco”.

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Il FIC afferma che la conclusione del governo a questo proposito ha causato dubbi nella pratica e problemi con i dipendenti, che anche in una situazione in cui il datore di lavoro non ha modificato l’atto generale hanno chiesto un indennizzo pari al 100%, dichiarando che si trattava di un infortunio sul lavoro se erano stati infettati o in contatto con una persona positiva sul posto di lavoro.

Il “Libro bianco” afferma che alcune soluzioni nel diritto del lavoro rappresentano ancora un potenziale problema per i datori di lavoro, principalmente al rapporto di lavoro per prestazioni al di fuori dei locali del datore di lavoro.

I datori di lavoro hanno dubbi sull’interpretazione della disposizione di legge la quale prescrive che, in caso di lavoro al di fuori degli spazi lavorativi, il contratto di lavoro stipula la compensazione dei cosiddetti altri costi del lavoro e le modalità della loro determinazione.

Considerando che il diritto del lavoro regola solo il rapporto di lavoro che si instaura allo scopo di svolgere un lavoro al di fuori degli spazi del datore di lavoro, nonché la possibilità per il dipendente e il datore di lavoro di concordare che il dipendente svolga un lavoro da casa per un periodo di tempo lavorativo, il FIC afferma che il concetto il lavoro da casa consigliato durante uno stato di emergenza non ha alcuna regolamentazione legale.

Il FIC ritiene che le autorità debbano adottare linee guida più precise e complete per i datori di lavoro del settore privato quando si tratta di categorie di dipendenti particolarmente vulnerabili in relazione al lavoro da casa.

È necessario specificare la differenza tra lavoro da casa e telelavoro (per luogo di lavoro o per mezzo di lavoro), e relativizzare la necessità di definire “luogo di lavoro” un elemento obbligatorio del contratto di lavoro introducendo, ad esempio, “luogo di lavoro primario”.

Inoltre, è necessario specificare la voce obbligatoria del contratto di lavoro al di fuori dei locali del datore di lavoro come “compensazione di altri costi del lavoro e modalità della loro determinazione” perché la certezza del diritto e la sicurezza sono necessarie. Lo stesso aggiunge che la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro deve definire gli obblighi del datore di lavoro e dei dipendenti in relazione al lavoro al di fuori dei locali del datore di lavoro.

Il proseguimento delle riforme avviate nel campo del lavoro è una precondizione necessaria per la creazione di un contesto imprenditoriale in cui il mercato serbo attrarrà investimenti stranieri e accelererà l’apertura di nuovi posti di lavoro, si legge nel “Libro bianco 2020”.

Inoltre, il riconoscimento e la regolamentazione di forme di lavoro più flessibili, la regolamentazione delle pratiche di lavoro quando non fanno parte del programma di istruzione obbligatoria, la digitalizzazione e la semplificazione della comunicazione strettamente formale tra datore di lavoro e dipendente, la complessa struttura salariale e le modalità di calcolo della retribuzione, dovrebbero essere le priorità in un’ulteriore riforma.

Il FIC sottolinea inoltre la necessità di semplificare ulteriormente e velocizzare la procedura di assunzione degli stranieri e la circolazione della forza lavoro in generale, riconoscendo le attività che, per la loro specificità, sono soggette a limitato impiego di persone con disabilità. Insieme all’adozione di statuti che garantiranno l’effettiva attuazione della legge sulla doppia istruzione nella pratica e l’ulteriore miglioramento del sistema educativo nel suo complesso.

https://biznis.telegraf.rs/info-biz/3264922-bela-knjiga-2020-poslodavcima-tesko-puna-zarada-da-se-ocekuje-samo-uz-pomoc-drzave

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